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三、各地工业和信息化主管部门、有关行业协会、有关中央企业要加强对示范企业的指导和服务，跟踪掌握工作进展，做好年度总结评估，并及时上报有关情况。同时，要结合实际情况，继续做好示范企业的培育工作，主动引导本地区、本行业骨干龙头企业开展绿色设计实践，发挥示范效应，推动工业产品绿色设计示范工作不断深化。

证监会当天也表示，股票质押和两融业务有一定的安全边际，“风险总体可控”。数据显示，目前A股股票质押业务规模稳中有降，场内股票质押融资余额0.88万亿元，较峰值时下降45%以上，绝大多数融资期限为1至3年，整体履约保障比例约213%。全市场融资融券余额约1.05万亿元，占A股流通市值的2.13%，整体维持担保比例超过280%，50倍以上市盈率股票融资余额占比未超过三分之一，2019年以来全市场日均平仓金额约2000万元。上述业务有一定的安全边际，风险总体可控。

为什么这么说呢，因为九年前，中国手机在全球的排名和竞争力很差，经过这七、八年的努力，在小米的带动下，中国整个手机行业产生了翻天覆地的变化。今天（世界）前六强的四家中国公司，整体在设计水平，研发水平都有大幅度提升。我觉得其实这个是小米推动了整个产业的进步，因为在2014年和2015年，小米是中国第一，世界第三。华为、OPPO、 VIVO等在这段时间里下了很大的功夫学习小米怎么做，当然今天我们要向他们学习，中国企业的你追我赶，相互竞争，极大地推动了中国制造业进步。

一方面，扩大的亏损暂无遏制之势；另一方面，活跃用户的增速逐渐见顶。对拼多多而言，获客成本居高不下，在未来暂停烧钱和补贴后，能否保证用户的持续增长，是拼多多和黄峥需要考虑的难题。寄厚望于人工智能技术出身、曾就职于谷歌的拼多多创始人黄峥，在公司发展上极其注重技术研发投入。

上海社科院互联网研究中心首席研究员李易则谈到，中国电信在业务创新领域表现活跃，此前亦曾设立创新孵化基地及配套基金。杨杰此次调任中国移动或将会把中国电信过去几年在创新孵化方面的经验和教训带到中国移动，激活全球最大通信运营商的创新活力，此外也可能会在混改方面有所动作。

万科在此次调薪中，将基本薪资比例下调，提高绩效占比。有行业人士表示，“虽然很多降低的部分放到绩效里面去，不过目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。”也有人认为，“万科的销售并不差，加上王石透露万科的年报非常好，并不存在降薪。”万科方面回应称，调整前后多数人的薪资是不变的，不存在普降或普升。调整是为了及时匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也不再论资排辈，组织也更加灵活。